『NUCユニフォーム專門資格上級に認定されました』

私事で恐縮ですが、2015年3月1日付けで公益財団法人日本ユニフォームセンター（NUC)のユニフォーム専門資格上級取得者（エグゼクティブレベル）として正式に認定されたことをご報告いたします。

公益財団法人日本ユニフォームセンター（NUC)は昭和37年1月に発足した世界で唯一のユニフォーム研究機関で、ユニフォームにかかわる人材・専門家の育成も行っております。「資格認定制度」はその一環として毎年認定試験が行われており(初級のみ）、現在、初級、中級、上級を合わせた有資格者が約600名、今回、私が認定された上級（エブゼクティブレベル）は7名となっています。

事業内容ー人材専門家の育成ー資格認定制度要項｜公益財団法人日本ユニフォームセンター
http://www.nuc.or.jp/promotion/

また、これを機に私が数年来暖めておりました「中小企業の制服改革・ユニフォミクス」をスタート、今までのとは違う時代にあった新しい企業制服の在り方と効果的に活用するためのご提案やアドバイスを行っていきたいと考えております。また、企業様向けにユニフォミクスに対応した新たなサービスも順次スタートさせる予定です。

ユニフォミクスの詳細については後日、改めてご説明させていただきます。

それでは、今後ともよろしくお願いいたします。

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北朝鮮イマドキ10代の「おしゃれ闘争」･･･「国が配給する制服はダサくて恥ずかしい」

先月、北朝鮮の海外向け週刊新聞「統一新報」が、北朝鮮の学生服のデザインとカラーが30年ぶりに変わったと伝えた。金正恩氏が学生達の制服についても気を配る「人民大衆に優しい指導者」というイメージを打ち出すためだ。

2015年 3月29日デイリーNKジャパン　http://dailynk.jp/archives/38239

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「北朝鮮の学生服、時代に合ったデザイン目指し30年ぶりにリニューアル』

～大学生、専門学校生はグレージャケット、ブラックボトムを採用～

今年2月、北朝鮮の学生服がリニューアルされました。なんと30年ぶりということで、時代に合ったデザインを目指したようですが、小学生と中学生はさておき、大学生、専門学校生の制服はなかなかですよね。

実は北朝鮮では黒が人気のようで、その理由は当局幹部の人民服が黒だから「黒は高級」というイメージがあるからだそうです。もともと「黒」にはフォーマルな意味合いがありますが、当局幹部という限られた人しか着られないというステータス性も相まって「黒」への憧れが一段と強くなっているのかもしれません。

ちなみに北朝鮮の学生服は1959年から無償配給され始めましたが、2007年から3年毎に1着5,000ウォン（現在のコメ価格1キロ分）の有償配給になったそうです。

しかし、こうやって見るとやはり「色のチカラ」を改めて感じますね。小学生、中学生の制服と比べると大学生、専門学校生の制服だけが、まるで別物に見えます。これは非常にわかりやすいカラーによるイメージチェンジ例と言えるのではないでしょうか。

企業制服の場合は機能性も必要になるので単純にはいきませんが、効果的なイメージチェンジをご検討されるならカラー再考は必須ですよ。

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パルコインフォメーション春夏制服
FRAY I.D(フレイアイディー)プロデュースで 4 月 1 日から一新!

株式会社パルコ(本社:東京都渋谷区、以下パルコ)は、インフォメーションカウンターを設置している全国 14 店舗のインフォメーションスタッフの春夏の制服をリニューアルいたします。今回は、初めて女性からの人気が高い「 FRAI I.D(フレイアイディー)」と協創いたしました。「 FRAI I.D 」が今季提案するニューモードストリートをパルコの制服に融合させることで、これまでの制服の概念を超えた、ファッション性と機能性を兼ね備えたデザインに仕上がりました。パルコのクレドである「お客さまをステキにするために、わたしたちがステキでいよう。」の気持ちを、新しい制服でおもてなしの心とともに表現してまいります。

2015年4月1日株式会社パルコプレスリリースより

＜＜プレスリリーズ全文＞＞　http://www.parco.co.jp/pdf/jp/uniform20150401.pdf

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「帽子とカラーでフォーマルさを表現」

メインターゲットの20～30代女性を意識した”かわいらしさ”を表現したとされるパルコインフォメーションの新制服。空港や高級百貨店のそれとは大きく違う、良い意味でパルコらしい制服になったのではないでしょうか。

「おもてなし」と聞くと、誰にでも失礼のない丁寧な対応と考えてしまい、結果当り障りのないフォーマルユニフォームになりがちですが、マーケティング的にはターゲット層を絞って強く訴求するほうが効果が期待できますので、そういった意味でも今回の制服は非常に良い出来栄えだと私も感じています。

普段着のようなデザインでありながら、帽子とネイビー色で演出された強すぎない「フォーマル感」は企業制服のお手本になる見事なコーディネートですね。さすが人気ブランド「FRAI I.D」といったところでしょうか。

ちなみにパルコは2012年8月に大丸松坂屋と同じJ.フロントリテイリングのグループ企業となっていることから、今回の新制服導入で株式会社大丸松坂屋百貨店の法人外商事業部ユニフォームバイヤーが全面バックアップをしたそうです。

新しいパルコのインフォメーション制服。今週末、買い物ついでに実物を見に行ってみてはいかがでしょうか。きっと御社の制服の参考になりますよ～！

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私服勤務と制服勤務、選ぶならどっち？

制服派が6割以上「仕事してる感」「オンとオフの切り替えができる」

■私服勤務と制服勤務、どちらがいいですか？

私服がいい　191人（38.2%）

制服がいい　309人（61.8%）

6割以上の人が、私服よりも制服が良いと回答！

2015年3月31日BIGLOBEニュース　

http://news.biglobe.ne.jp/economy/0331/frs_150331_8859199921.html

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制服が必要な理由「着るものに悩まないから」を考える

リーマン・ショック以降、景気の低迷もあり、会社に制服が必要かどうか多くの企業で議論されています。「制服の必要性」についてインターネット検索をすると、検索結果のほとんどが制服製造メーカーや制服販売業者が「必要」の根拠をアンケート結果などで示すものばかりで、必要ないという意見はほとんどありません。

しかし、今回ご紹介したアンケートも6割が必要だと言っていることから制服が必要という印象を受けますが、よく考えてみると4割もの人が「必要ない」と答えているともとれるのです。ちなみに同様のアンケートで昔から必ず上位にランクインしている制服が必要な理由が「着るものに悩まないから」

この「着るものに悩まないから」について支給する側の経営者のみなさんはどう感じますか？

実はジャーナリスト三田村蕗子氏は著書「コスプレ～なぜ日本人は制服が好きなのか～」の中でこの「着るものに悩まないから」という制服の着用理由を「思考停止」と表現しています。日本人が大好きな「みんなと一緒」を簡単に実現する楽チンなものが制服であり「ひとりだけおかしなことをしていないか」という不安を簡単に解消できるものであるというのが彼女の見解です。

コスプレ-なぜ日本人は制服が好きなのか (祥伝社新書128)

「みんなと同じだと安心」という考え方についてはまた別の機会に掘り下げようと考えていますので、今回はさておき、確かに服を選ぶ思考を減らし、その思考を仕事に向けるという考え方も理解できます。ちなみにFacebookの創業者マーク・ザッカーバーグがいつもTシャツを着ているのはまさにそんな理由だそうです。ということは、この「思考を仕事に集中」こそが「思考停止制服」を支給する最大の理由であり効果ということになりますね。

つまり、「思考を仕事に集中する」ことで生産性が上がっているなどの効果が感じられるのなら御社にとっては制服が必要だと言えますし、逆にそれが感じられないのなら制服は必要ない。例えば制服を着ることで汚れを気にせず、私服よりもキビキビ動けるのであれば、それも生産性向上のひとつと言えますし、逆に１日のほとんどがデスクワークの職種では制服の着用で特に生産性向上はないと考えることが出来ます。

どうしても制服の効果がわからないという時は、制服の効果を確かめるために一度、制服着用をやめてみるのも良いかもしれません。少し乱暴なやり方に感じられるかもしれませんが、実際、一度廃止して必要性を感じ復活した銀行の例などもありますので、必要性の確認という意味では確実な方法であることは間違いないと言えるでしょう。

今回はできるだけシンプルにお客様の視点などの対外的なことは抜きで考えてみましたが、これだけ衣服が種類も豊富で安く買える時代ですので、私自身、ムダな制服はいらないと考えていますし、せっかく購入するのであれば効果のあるものであってほしいと願っていますので、今回の記事が「昔からずっと着ているけど本当に今も必要なのか」と悩んでおられる経営者の皆様の判断基準のひとつになれば幸いです。

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【制服の必要性】制服が必要な理由「着るものに悩まないから」を考える
私服勤務と制服勤務、選ぶならどっち？制服派が6割以上「仕事してる感」「オンとオフの切り替えができる」■私服勤務と制服勤務、どちらがいいですか？私服がいい　191人（38.2%）制服がいい　309人（61.8%）6割以上の人が、私服よりも制服が良いと回答！2015年3月31日BIGLOBEニュース　http://news.biglobe.ne.jp/economy/0331/frs_150331_8859199921.html********************************************************************************

4月4日 10:46 アメーバブログ

パルコインフォメーション春夏制服一新！FRAI I.Dがおもてなしの心を表現
パルコインフォメーション春夏制服FRAY I.D(フレイアイディー)プロデュースで 4 月 1 日から一新! 株式会社パルコ(本社:東京都渋谷区、以下パルコ)は、インフォメーションカウンターを設置している全国 14 店舗のインフォメーションスタッフの春夏の制服をリニューアルいたします。今回は、初めて女性からの人気が高い「 FRAI I.D(フレイアイディー)」と協創いたしました。「 FRAI I.D 」が今季提案するニューモードストリートをパルコの制服に融合させることで、これまでの制服の概念を超えた、ファッション性と機能性を兼ね備えたデザインに仕上がりました。パルコのクレドである

4月3日 9:38 アメーバブログ

北朝鮮の学生服、時代に合ったデザイン目指し30年ぶりにリニューアル
北朝鮮イマドキ10代の「おしゃれ闘争」･･･「国が配給する制服はダサくて恥ずかしい」　先月、北朝鮮の海外向け週刊新聞「統一新報」が、北朝鮮の学生服のデザインとカラーが30年ぶりに変わったと伝えた。金正恩氏が学生達の制服についても気を配る「人民大衆に優しい指導者」というイメージを打ち出すためだ。2015年 3月29日デイリーNKジャパン　http://dailynk.jp/archives/38239***********************************************************************************************

4月2日 8:22 アメーバブログ

NUC上級認定ご報告と中小企業の制服改革「ユニフォミクス」開始について
『NUCユニフォーム專門資格上級に認定されました』私事で恐縮ですが、2015年3月1日付けで公益財団法人日本ユニフォームセンター（NUC)のユニフォーム専門資格上級取得者（エグゼクティブレベル）として正式に認定されたことをご報告いたします。公益財団法人日本ユニフォームセンター（NUC)は昭和37年1月に発足した世界で唯一のユニフォーム研究機関で、ユニフォームにかかわる人材・専門家の育成も行っております。「資格認定制度」はその一環として毎年認定試験が行われており(初級のみ）、現在、初級、中級、上級を合わせた有資格者が約600名、今回、私が認定された上級（エブゼクティブレベル）は7名となってい

4月1日 9:19 アメーバブログ

街の入口「駅周辺」のおもてなし、観光客向けの制服、ユニフォーム
「日光駅、レトロ調女性制服　各駅の外国人向け案内も拡充　JR東日本」ＪＲ東日本大宮支社は27日、県庁で記者会見し、日光を訪れる外国人観光客向けの案内設備を４月１日までに拡充すると発表した。宇都宮駅は日本語、英語、中国語、韓国語の多言語表記にする。また日光周辺の気象、紅葉情報などをリアルタイムで紹介するデジタルサイネージ（映像表示装置）なども設置する。下野新聞3月28日朝刊＜＜続きを読む＞＞http://www.shimotsuke.co.jp/category/life/entertainment/train/news/20150328/1912553******************

3月31日 10:30 アメーバブログ

2015年3月アクセス数の多かった記事トップ５
アクセス数　第1位本当のスイングトップとは？！さてジェームスディーンといえば映画「理由なき反抗」の時に着ていたこの赤いスイングトップがあまりにも有名ですが、実はこれ正確にいうとスイングトップではないんです！！＜＜続きを読む＞＞アクセス数　第２位観光案内ユニフォームは不安を解消するおもてなしツールお隣の国、韓国では観光案内所のユニフォームをより専門性を高めるデザインにするため、2011年にリニューアルしています。知らない土地に行った時、頼りになるのが「観光案内所」みなさんも一度はお世話になったことがあるのではないでしょうか。＜＜続きを読む＞＞アクセス数　第３位企業制服の仕訳は消

3月31日 8:16 アメーバブログ

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誤使用、不注意による製品事故が多発！取扱説明書をよく読み、正しく使いましょう。

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クリナップ「ショールームアドバイザー」制服をリニューアル！

■顧客と信頼関係育み、ハイクオリティ商品提供へ

～ショールーム核に販売戦略を強化

2015年4月7日：財経新聞

http://www.zaikei.co.jp/article/20150407/244149.html

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システムキッチンのトップメーカークリナップがショールームアドバイザーの制服を4月2日にリニューアルしました。この制服リニューアルは今後展開するハイクオリティ商品に合わせたもので、高級感の演出はもちろん、ハイクオリティ商品を求める顧客層に受け入れられることを念頭にデザインされたとのこと。確かにハイクオリティ商品を展開するショールームで薄っぺらいイベントジャンパーを着ていたら興ざめしてしまいますよね。

福利厚生として支給される制服は性質上着用者の意見ばかりが尊重されてしまいますが、いわゆる「マーケティングツール」として使う制服は、クリナップのようにターゲットを明確にしたデザインやコーディネートが要求されます。つまり着用者の意見より、見る人、接する人の意見が重要視されるということになります。

御社の制服は「福利厚生」ですか？それとも「マーケティングツール」ですか？

もちろん、どちらも大事な制服の必要性ですが、今後、人口減により競争が激しくなる国内市場では制服を「マーケティングツール」として利用する動きがさらに加速することは間違いないでしょう。

既に制服を着用している御社でも検討してみる価値はあるのではないでしょうか。

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御社のオリジナルロゴをかっこよく表現する「オリジナル刺繍」

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ローソンと佐川、宅配業務で新会社設立へ

コンビ二大手のローソンと佐川急便を傘下に持つSGホールディングスが、宅配業務を行う新たな会社を設立し、コンビニの商品を自宅まで届けるサービスに乗り出す方針を固めました。

2015年4月7日10：06　TBS Newsi

http://news.tbs.co.jp/newseye/tbs_newseye2463278.html

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発表されたSGローソンのスタッフ新制服

縦縞のローソンと横縞の佐川急便が設立を発表した新会社「SGローソン」同時に発表されたスタッフ制服はなんと・・・まさかの「斜め縞」
確かにコーポレートカラーも似ていますし、これはこれでありかもしれません。

さてさて、この宅配業務、まずは東京世田谷区内を中心とした20店舗でサービスを始め、2015年度中に東京都内約100店舗に拡大、2017年度までには1000店舗まで増やす計画とのこと。

すでに宅配をしているセブン-イレブンにどれだけ迫れるか・・・今後の動向に注目ですね。

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今日のテーマでもある「憧れの制服」、みなさんは何を思い浮かべますか？例えば、パイロットや消防士など、その職業につくことでしか着ることのできない「憧れの制服」の代表ではないでしょうか。

スポーツの世界ではサッカーワールドカップ代表、野球ではWBC日本代表ユニフォームなども選ばれたものしか着られない「憧れのユニフォーム」ですよね。では企業制服の場合はどうでしょう・・。

■憧れの制服、ユニフォーム」に無くてはならない条件

既にお気づきの方もいるとは思いますが、これら「憧れの制服」には明確な共通点があります。それは誰でも着ることができない、選ばれたものだけが着られる「希少性」この希少性が高ければ高いほど、憧れの度合いも高くなりますが、大抵の企業は全ての社員が同じ制服を着ていますので、希少性はほとんどないということになります。

■希少性の法則がわかる心理学実験

社会心理学者ステファン・ウォーチェルはクッキーが（A)１０個入った瓶、(B)２個入った瓶を用意し、(A)を半数の被験者に、（B）を残りの半数の被験者に渡して食べてもらい感想を聞く実験を行いました。もちろん、瓶の中のクッキーは全く同じものですが、なんと（B）の２個入った瓶のクッキーを食べたグループのほうが、より好意的な評価を下したそうです。この実験からもわかる通り「残りが少ないもの＝美味しい」「在庫の少ないもの＝売れている」ついつい、そう考えてしまうのは心理学的には普通のことのようで、このようなことを「希少性の法則」呼んでいるそうです。

■希少性＋ステータス＝「憧れの制服」

さて、あなたの会社の制服を「憧れの制服」にするために希少性が非常に大事なことであるということは、ある程度おわかりいただけたかと思いますが、残念ながら、それだけではまだ「憧れの制服」にはなりません・・・ここにもうひとつ大きな要素が必要になります。それは希少性の高い制服を着ることで得られる名誉のようなもの・・・つまりステータス的な何かがないと「憧れの制服」は完成しないのです。

■企業制服におけるステータスとは

仕事には技術力や知識、経験が必要です。そこで、例えば社内で最高の技術を持つエキスパートだけが着ることを許される制服、または社内試験でトップ３だけが着られる制服など、ある一定の条件をクリアした社員だけが着ることのできる制服を用意するとどうなるでしょう・・・。

■「憧れの制服」が企業にもたらすメリット

企業が「憧れの制服」を作ることで得られるメリットは以外に多く、それは社内だけに限らず、特別な技術や知識を持つエキスパートがいることをアピールすることで対外的にも良い影響をもたらします。

【社内】社員のモチベーションアップ　

　　　　「もっと自分の技術力を高めてエキスパートになりたい」etc

【社外】入社希望者の増加

　　　　「あんなすごい技術を持つ人がいるのなら、自分も入社したい」etc

【社外】お客様・得意先の信頼感が上がる

　　　　「そんな技術や知識のある社員がいる会社なら安心」etc

■色を替えるだけでも「憧れの制服」

業種にもよりますが、本来はステータスのことを考えるとエキスパートだけが着られる憧れの制服は一般の社員が着る制服に比べ、上質なものであるべきだと考えますが、最初からそんなに予算をかけられないということであれば、他の社員と同じ制服の色を変えて刺繍ワッペン（エンブレム）をつけるだけでもかなり違いますし、色は識別性に優れていますので非常にわかりやすい差別化になるでしょう。社内を活性化したいとお考えの経営者様や今後リニューアルをお考えの制服ご担当者様、「憧れの制服」を検討してみてはいかがでしょうか。

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就活に「脱リクルートスーツ」の動き加速　大手企業は服装に「自分らしさ」を期待

「リクルートスーツは黒系にすべし」というビジネス誌の呼びかけに、ネットで「古い」と反発が殺到するなど、就活生の服装に対する意識に変化が起きている。ソニーや全日空など、没個性的なダークスーツをやめて私服で採用面接を行う大手企業も増えている。

【引用元】キャリコネニュース　2015年4月1日　http://blogos.com/article/109203/

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戦後、日本国内の企業の主流だったトップダウン型経営から、社員の自由な発想を尊重するチーム型経営へと移行が進み、ここ数年、大企業を中心に社員に「個性」をを求める動きが活発になっています。しかし、その入口となる「就活」でほとんどの学生がいわゆる「リクルートスーツ」を着ていると面接でその人の個性がわかりづらいということで私服面接に踏み切っているようです。モノや情報が少ない時代はよかったのですが、これだけネタが出尽くした現代では、もうトップの頭脳だけでは世界と戦えないということなのでしょうね。

しかし国内市場が縮小する中でグローバル戦略を求められるのは実は大企業だけではありません。国内でも各自治体の人口は確実に減っていますし、少子高齢化も進んでいますので、今までと同じ商圏で今と同じ売上の維持や拡大を考えているなら、やはり商圏を広げる必要があるのです。つまり、規模の違いはあるにせよ、基本的には中小企業も大企業と同じ「個性を持った人材」を必要としているのです。

実はこのリクルートスーツの没個性化は、企業制服にも無関係な話ではありません。というのも制服を着用する多くの人が「みんなと同じで安心する」「私服だと何を着てよいかわからない」などとアンケートで答えていますので、制服を好む社員は自ら個性を埋没させている傾向があり、それは「リクルートスーツを着ていれば安心」という就活生と同じ心理であるといえるからなのです。

では、個性を求める企業はリクルートスーツと同じく制服を廃止して私服にするべきなのか？

・・・・長くなるので、続きは次回。

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リクルートスーツと企業制服の持つ没個性を考える
就活に「脱リクルートスーツ」の動き加速　大手企業は服装に「自分らしさ」を期待「リクルートスーツは黒系にすべし」というビジネス誌の呼びかけに、ネットで「古い」と反発が殺到するなど、就活生の服装に対する意識に変化が起きている。ソニーや全日空など、没個性的なダークスーツをやめて私服で採用面接を行う大手企業も増えている。【引用元】キャリコネニュース　2015年4月1日　http://blogos.com/article/109203/**********************************************************************************

4月11日 13:35 アメーバブログ

社内エキスパートだけが着られる「憧れの制服」を作るメリットとは
今日のテーマでもある「憧れの制服」、みなさんは何を思い浮かべますか？例えば、パイロットや消防士など、その職業につくことでしか着ることのできない「憧れの制服」の代表ではないでしょうか。スポーツの世界ではサッカーワールドカップ代表、野球ではWBC日本代表ユニフォームなども選ばれたものしか着られない「憧れのユニフォーム」ですよね。では企業制服の場合はどうでしょう・・。■憧れの制服、ユニフォーム」に無くてはならない条件既にお気づきの方もいるとは思いますが、これら「憧れの制服」には明確な共通点があります。それは誰でも着ることができない、選ばれたものだけが着られる「希少性」この希少性が高ければ高いほど

4月10日 18:33 アメーバブログ

ローソンと佐川が宅配新会社設立、まさかの「斜め縞」制服を発表
ローソンと佐川、宅配業務で新会社設立へコンビ二大手のローソンと佐川急便を傘下に持つSGホールディングスが、宅配業務を行う新たな会社を設立し、コンビニの商品を自宅まで届けるサービスに乗り出す方針を固めました。2015年4月7日10：06　TBS Newsihttp://news.tbs.co.jp/newseye/tbs_newseye2463278.html*********************************************************************************************************************

4月8日 13:37 アメーバブログ

クリナップ「ショールームアドバイザー」制服リニューアル、顧客年齢層に合わせたデザインに
クリナップ「ショールームアドバイザー」制服をリニューアル！■顧客と信頼関係育み、ハイクオリティ商品提供へ～ショールーム核に販売戦略を強化2015年4月7日：財経新聞http://www.zaikei.co.jp/article/20150407/244149.html*************************************************************************************************************************システムキッチンのトップメーカークリナップがショールームアドバイザーの制服を4月2

4月7日 11:39 アメーバブログ

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以前のブログ「リクルートスーツと企業制服の持つ没個性を考える」で、リクルートスーツは就活時、企業制服は入社後に自らの個性を埋没させる手段で、当たり障りなく過ごすためのツールになっているというお話をしました。

↓前回の記事はこちら↓

「リクルートスーツと企業制服の持つ没個性を考える」

そして、個性を求める企業がリクルートスーツを面接で廃止するのと同じく、個性を重視する企業は制服も廃止したほうが良いのか？という問題提起をさせて頂きました。

しかし答えはNoです。

と、いうのも、このような自らの個性を埋没させてしまう人は「目立ちたくない」「嫌われたくない」という心理が強く働いていて、その理由としては自分に自信がないことが考えられます。仮にこのような人が私服勤務を命ぜられたらどうなると思いますか？おそらく制服の時と同じように目立たないよう、嫌われないような当たり障りのない私服を着てくることは容易に想像できますよね。つまり、本人が自信を持てるようにならなければ、制服を廃止しても何も変わることはないのです。

また、そのような社員の中には本当は能力があるのに、なんとなく自分に自身がない人も大勢いるはずです。そんな社員にはもっと自分に自信を持ってもらうことが個性を発揮する近道になりますので、例えば社内試験などに合格した社員には合格者だけが着られる制服を支給するなど、むしろ社員教育の一環として制服の持つ「なりきり力」や「ステータス性」を最大限利用するべきだと私は考えています。

新入社員が制服を着ることのメリットについては下記リンク先でも詳しく書いておりますので、ご興味のある方は参考にしていただければ幸いです。

【意外な企業制服着用メリット】

顧客の期待に応えようとするピグマリオン効果とは？

http://ameblo.jp/uni-con/entry-11963716648.html

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「三井ガーデンホテルズ、従業員向けマタニティユニフォームを導入」

　「最近、制服がある企業から妊娠中の女性従業員向けマタニティーウエアの要望が増えている」というのは、ユニホームの企画販売「イトキンファン」（渋谷区）の村本明美さんだ。同社は三井不動産ホテルマネジメント（港区）の依頼で、「三井ガーデンホテルズ」の女性従業員向けのマタニティーユニホームを手がけた。

【引用元】サンケイビズ　2015.4.11　17：04

URL: http://www.sankeibiz.jp/econome/news/150411/ecc1504111704001-n3.htm

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実は女子制服のマタニティーウェアは今に始まったことではなく、随分前から存在していました。確か、バブル期には既にユニフォームアパレルのカタログにも掲載されていたと記憶しています。

しかし、その頃はマタニティー制服の需要が思ったより少なかったため、その後メーカーもカタログ掲載をやめる傾向でしたが、最近また受注生産として復活してきているようです。

当時、需要が少なかった理由が、まだ女性が結婚後や妊娠後も働くことが一般的ではなかったことであると仮定すると、バブル期よりは妊娠後に働く女性が増えていると考えられます。特にホテルのような専門職の場合は尚更なのかもしれません。

上の写真はフランスのブランド「ポムキン」のカシュクール風ワンピース。

なんと胸元のファスナーを開けると、そのまま授乳ができてしまうそうです。

先進国と言われる日本ですが、女性の社会進出については欧米に比べるとまだまだ遅れていることは否めません。今後、国内企業が職場環境の整備を含め、どのように変化していくのか非常に気になるところです。

【追記】北海道警察もマタニティー制服の導入を発表しました。

北海道警:マタニティー制服導入　女性採用促進狙い

妊娠中も働く女性警察官の要望に応えようと、北海道警は「マタニティー制服」を導入した。男性社会の警察組織で女性が働きやすい環境を作り、女性の採用を促進するのが狙い。職員からは、腹部が締め付けられず業務を続けられると好評だ。
2015年4月14日　09時46分　毎日新聞
http://mainichi.jp/select/news/20150414k0000e040156000c.html

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夏の定番、「吸水速乾繊維」は、汗を素早く吸い取って衣服の外に放出、湿気を逃して涼しくしてくれる夏には欠かせない素材。今ではユニクロのおかげもあって「ドライ」という呼び名がすっかり定着しています。

でもちょっと待って下さい、ドライポロ等で使われているポリエステルは代表的な化学合成繊維ですよね？糸になる前はPETボトルなどと同じ樹脂ですから、水を吸うってのはちょっとおかしな話だと思いませんか？

と、言うわけで今日はなぜ合成繊維が水を吸うのか？代表的な吸水繊維「クールマックスファブリック」を例にご説明します。

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米デュポン社が開発した(注１）吸水繊維COOLMAX®は、当初スポーツ用途としてトップアスリート向けに利用されていましたが、現在は、涼しく柔らかい特性を活かし、ファッションアパレルやユニフォームアパレルでも使われる高機能吸水速乾素材。毛細管現象を利用した汗の放出速度は綿の約5倍で乾燥しやすいことからイージーケア性にも優れているのが特徴です。

（注１）現在は買収により米インビスタ社がライセンスを保有

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■クールマックスは異型断面糸（いけいだんめんし）

上図は普通の糸とクールマックス糸の断面を比較したものですが、クールマックスは、UFOの様な形をしています。このような円形でない断面を持つ糸は「異型断面糸（いけいだんめんし）呼ばれ、合成繊維が生成時、自由に変形させることができる特性を活かし、糸自身に溝を付与しています。実は「クールマックスファブリック」の飛び抜けた吸水・放出性は、この溝を利用した「毛細管現象」で実現しています。

■毛細管現象ってどんな仕組み？

水などの液体には付着力があり、物体にくっつこうとします。表面張力でコップから水が溢れないのはそのためで、中の水がコップ内側にくっつこうとして起こる現象です。

この付着力によってコップの水が上昇する力を応用、管を毛細血管のように細くして一度に吸い上げられる水の重量を減らし、吸い上げ力を高めたものが毛細管現象の仕組みですが、クールマックスは糸の形状を工夫することで、その「細い管」を持つ繊維を実現したのです。人工的に作られた繊維の「毛細管」は、タオルやTシャツ等でお馴染みの綿（コットン）の約５倍という驚異の吸水・放出速度で汗を素早く放出し、いつもドライで快適な着心地を可能にしています。

ちなみに植物が根や葉から水や養分を全身に運ぶ仕組みも、この「毛細管現象」によるもの。筋肉を持たない植物は水分や栄養を得るために、大昔からこの力を利用していたのです・・・自然はやっぱり偉大ですね。

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昨日のブログ「樹脂から生まれた合成繊維がなぜ水を吸うのか？」で取り上げた吸水速乾（ドライ）繊維の仕組み。クールマックスファブリックが毛細管現象を利用して綿の５倍の吸水・放出スピートを実現しているというお話をさせていただきましたが、そもそも衣類が汗を素早く吸い取ることでなぜ涼しくなるのでしょう。ベタベタしなくなって不快感が軽減されることはわかりますが、本当に涼しくなるのでしょうか。

■人間が汗をかく理由とは

暑くなると人間は汗をかきます。体温がある一定の温度を超えると、体温を正常値に保つために肌の表面に汗を出し、その汗が外気に触れることで体を冷やします。つまり人間は汗を出すことで体温調節をしてるのです。

■人間の汗を使った体の冷やし方

汗を使った体の冷やし方は大きく分けて下記の2種類になります。

1）外気が体温より低い時⇒ 汗自体が体を冷却

2）外気が体温と同じ、もしくは高い時⇒汗が蒸発時に熱を奪って冷却

１は俗にいう「汗冷え」というもので、冬の風呂あがりなどに一気に体が冷えるアレです。ただ、これはあくまでも外気が体温より低い場合や熱を逃してくれる風がある場合のみ有効な冷却方法です。

2は「気化熱効果」と呼ばれるもので、水分が付着した物体が持つ熱が蒸発時に水分へ移動する特性を利用したもの。外気の気温が高い時や、風がない時などは肌表面の汗を蒸発させて体温を調節しています。

■吸汗速乾繊維はもう１枚の素肌

毛細管現象を利用して汗を吸い上げ、衣服表面へ拡散、蒸発させる吸汗速乾繊維は、本来人間の肌が行う気化熱効果による冷却の仕組みを衣類でマネたもので、例えるならば「もう１枚の素肌」と言えます。つまりドライ機能を持たない衣類を着ていると、肌本来の冷却機能が阻害されてしまうのですがドライ機能を持つ衣類を着ることでその冷却機能を促進することが出来るのです。

■吸汗速乾繊維は万能ではない

しかし、吸汗速乾繊維も万能ではありません。カンタンに言うと吸汗速乾繊維は汗を吸うことでベタつきなどの不快感を抑え、吸った汗を蒸発させることで冷却する仕組みですので、例えば外気の湿度があまりに高い環境では吸った汗が上手く蒸発できず汗を吸う力も弱まって、体温調節が上手く行かなくなることがあります。体温調節が上手く行かなくなると熱中症を引き起こすこともありますので、ドライ繊維を着ていても無理せず、こまめに着替えること心がけましょう。

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